第672章 老板讲话
“
茶歇期间众人闲聊，完全都不知道聊哪个公司了，这一个个看起来不显山不露水的公司，谁也没想到居然做出了如此程度的业绩。
尤其是周一行，以及那些带着传统目光的管理层，他们真的一时间很难接受这种互联网思潮带来的冲击。
这就是互联网、这就是利用互联网平台的企业，这就是互联网速度？
众人这时候已经忘记了什么上市公司，什么规模企业，谈论的焦点全都集中在安心网游和支付宝。
甚至有人在讨论这两家如果上市之后，会成为什么级别的上市公司。
一家未来年度营收十几亿，净利润大几亿的游戏公司、网游平台公司，上市市值最起码几十倍吧，这岂不是会成为超过北大仓这种级别的存在了。
可是人家只有两层办公楼，几十名员工啊。
那支付宝呢？
年度净利润几百亿，十倍、几十倍还是一百倍的市盈率？
那岂不是几千亿，上万亿甚至几万亿的估值了。
想到这儿，众人甚至都不敢再想下去了，太恐怖了。
李泽沧走上前台，站在舞台正中央，看着台下的这些高管、这些精英，一时之间也是思绪纷飞、豪情壮志。
“各个公司的年终总结其实我早就看到了，由于今天的年会主要是庆祝、表彰，具体批评的话我就不说了。
今天这个述职大会的意义是让大家相互了解一下各个公司的情况，在集团内部找到标杆。
至于你们这一年做的怎么样，目前来说在我的评分体系里面都是及格线以上。
及格了我就不会做太大的调整，至于大概多少分你们如果心里没数的话，可以通过年终奖自我评判一下。”
“各个公司的年终奖，就是几个月的月薪，你的月薪高你的年终奖也就高，你们基本上已经知道了自己公司的年终奖是多少。
我现在可以告诉一下你们其他公司的情况，你们也好做一个对比，给自己找一个明年的努力方向。
目前最少的年终奖是3，也就是全体员工三个月的税前月薪，相当于是全年15个月薪资。
最多的公司是12，其中有个特殊的部门，年终奖是36，这个属于投资部门，情况特殊就不说了。
就说那个12的，如果3是及格60分的话，6就是优秀80分，9以上就是90分完美，12就是无可挑剔。”
“除了年终奖，还有一件事今天也一起公布一下，不知道大家有没有发现，刚才主持人林晚称呼各个公司的负责人，叫法并不一致？有人发现了吗？”
傅飞飞居然直接举手了，李泽沧笑着对他做了个手势，这家伙也就直接站了起来，都没用林晚过去递话筒，直接大声说道：
“有的是称呼总经理，有的是称呼总裁，只有你是被称呼老板、董事长。”
李泽沧又问道：
“我的称谓就不说了，有人知道为什么有的叫总裁、有的叫总经理吗？”
李泽沧看着刘向东举手了，直接示意。
这位也站起来同样大声说道：
“是不是根据公司现在的规模，以及未来的发展规划、潜力，可能达到的规模来确定的，总裁相当于大公司的负责人，总经理相当于小一点的公司负责人。”
众人一愣，然后回想着刚才大管家林晚的称呼，貌似只有安保公司、安心网游和北大仓的三位老大被称作总经理。
其他都是总裁，众人的目光瞬间看向了这三个人。
王伟和张翔两人自然是老神在在，他们知道自己规模小，人数少。
虽然王伟负责的安心网游发展不错，但的确潜力也就那么大了，毕竟目前就是一个中介，除非以后自己研发游戏，否则也就是个小平台，但是目前看来老板没有进军游戏行业的打算。
张翔更不用说了，他连总经理都不是，只不过在没人的情况下凑数罢了，而且他也有自知之明，知道自己的能力和阅历都不足够，以后能混个白虎保全的副总就烧高香了。
唯一紧张、郁闷的就是周总了，他可是目前唯一一家上市公司的负责人，而且旗下员工最多，此刻居然连总裁都当不上。
嘈杂过后，李泽沧继续说道：
“之前为了方便管理，成立了专门为我服务的秘书处，今年在这个基础上直接成立集团公司，我起的名字叫混沌集团，目前下辖十个独立运营的子公司，分别是：
1、支付宝网络技术有限公司，总裁东方青鸾；
2、安心网游交易平台，总经理王伟；
3、安心地产有限公司，总裁宋一平；
4、北大仓粮油集团有限公司，总经理周一行；
5、京东网购平台有限公司，总裁龚小京；
6、鲲鹏物流有限公司，总裁刘向东；
7、白虎安保有限公司，总经理待定，目前由张翔经理暂代总经理职位；
8、玄武农业投资集团，总裁待定；
9、貔貅物业有限公司，总经理待定；
10、凤凰湾开发集团，总裁夏青玄。”
众人震惊，一阵嘈杂之后，李泽沧继续说道：
“集团公司会在2004年底，给大家定级，根据公司大小、营收、净利润情况，会做出如下定级。
先说给大家听一下，大家也好有个努力的方向，这里我只说一下管理层级。
分为普通管理层和高级管理层。
普通管理层的划分为1-9，分别对应主管1-3，副经理4-6，经理7-9。
高级管理层设置有：总监d1-d3，副总经理d4-d6，总经理、副总裁d7，总裁、副董事长d8，董事长d9。”
“集团公司除了现有的秘书处改成集团董事长办公室，林晚作为办公室主任，在此之外新成立四个集团直属部门，分别是：监察审计部、人力资源部、财务及财务审计部、法务部。
这几个部门由董事长直管，副董事长协管。
目前先把组织框架建立起来，至于人员方面尤其是负责人，可以采取内部推荐、自荐和外部招聘同时进行的办法，这个倒是不着急，能在上半年度完成就好。
同时宣布两项人事变动：原安心地产副总裁夏青玄调任凤凰集团总裁，支付宝总裁东方青鸾兼任集团副董事长。”
……